8月21日，华润大学白洋淀校区，华润集团董事副总经理，兼华润创业有限公司主席陈朗总、华润五丰ceo王维勇总等领导和学员代表共同启动了由30名学员花费近5个小时的时间，用2万块多米诺骨牌组成的图形，多米诺骨牌推倒的瞬间划出美丽的线条、汇聚成波浪，华润五丰中层领导力发展项目（leadership development program, ldp项目）正式拉开帷幕。
专案启动会后，陈朗总、王维勇总受邀出席“高端对话”环节，与各位学员进行了面对面的互动交流，通过高端对话的形式深度剖析，重申了集团对合格经理人的要求，清晰了五丰的战略脉络、明确了ldp专案对五丰未来人才发展的重要意义。领导们除了解答学员们的提问，也对所有的学员给予了充分的鼓励。随后的共启愿景环节，全体学员纷纷表示会十分珍惜这样难得的机会，认真学习，不断充实自己、提升自我价值！
专案启动会及高端对话环节结束后，来自华润五丰职能部室及下属利润中心的30名学员在此接受了为期四天的首次集中培训与研讨。主要内容包括：华润五丰战略解析与竞争战略、市场细分与行销策略、华润雪花啤酒行销实践分享等。华润五丰助理总裁王昕总、华润雪花啤酒四川公司总经理侯孝海、清华大学经济管理学院副教授宋学宝、百年基业高级合伙人郝君帅等作为此次培训研讨会的主讲嘉宾，与学员们进行了深入的交流与沟通。研讨会期间还同时组织了小组读书pk赛和学习成果呈现演出等丰富多彩的活动，丰富了学习内容。
2012年是华润五丰战略转型年，如何更有效的完成战略布局、实现战略落地，人才培养成为其中最关键的要素之一，也是未来公司持续发展的源动力。ldp专案旨在促进华润五丰职能部门及利润中心中层管理人员理解与承接华润五丰的战略规划与愿景，认同并落实华润文化，促进行为方式的转变，通过系统的职业经理人训练，提升经营管理能力与领导力，增强其市场化思维与客户导向意识，实现华润五丰赢得未来市场竞争和持续增长。
此次培训专案由华润五丰ceo王维勇总亲自发起，在学员的甄选上，遵循严谨、公正、客观的原则，通过各级推荐、潜质360度测评、调研访谈等方式全方位考核，层层筛选，最终选取了31位中层管理人员，成为ldp专案的首批学员。ldp专案的构思基于集团领导力模型当地 语系化的要求，分为 引领业务、超越自我、成就团队三个阶段，周期为18个月，学员们将有7次集中培训。专案实施过程将贯穿课堂培训、研 讨呈现、案例分享、拓展活动、素质测评、主题任务、管理实践、标杆学习等多种学习形式，确保知识的传递与落地；学习过程中关注理论与实践的结合，战略与战术的结合，团队与自我的结合，真正夯实管理基础，实现领导力的提升。
正如镌刻在“华润大学”校徽背面的文字所说：“这是一个海纳百川的组织，在这个组织里普通的人变成优秀的人，优秀的人变成卓越的人，源源不断的人在这里实现自己的人生梦想”，今天华润五丰已经启程走在了战略转型的路上，每一位五丰人和公司一起开始了这条路的探索和拼搏，ldp项目给每位学员提供了一个筑梦的平台，他让每位学员在清晰战略、提升技能的同时，也在不断完成对自我的超越。梦想在8月从美丽的华润大学开始，还有18个月，所有的学员都将满怀“感恩、珍惜”，在实现华润五丰十二五战略的大路上，大踏步的前进，“筑梦、超越”！！